Не секрет, что большинство предприятий, сталкиваются с серьёзными проблемами, связанными с воровством и мошенничеством на рабочих местах. Успех прятия во многом зависит от его сотрудников. Подбор персонала, один из важнейших факторов бизнес-процесса.

Традиционные методы подбора персонала лишь частично решают эту проблему.

Благодаря информативности, надежности и рентабельности, метод проверок на "полиграфе" зарекомендовал себя как один из наиболее эффективных инструментов обеспечения кадровой безопасности. Использование детектора лжи позволяет уже на этапе отбора выяснить, нет ли у кандидата на должность проблем, связанных со злоупотреблением алкоголем, со здоровьем, в частности с психическими заболеваниями. Быстро и достоверно можно установить, имеет ли кандидат опыт употребления наркотиков и насколько это большой опыт. Использование полиграфа позволяет точно установить наличие судимости возможного сотрудника, не ожидая ответа на запрос в правоохранительные органы. Причем полиграфная проверка позволяет узнать об участии и в тех преступлениях, которые не были раскрыты. Часто недобросовестные кандидаты на работу намеренно утаивают или искажают информацию о приобретении обманным путем документов об образовании и увольнении, скрывают кражи товаров или денег на предыдущей работе. Иногда оказывается, что будущего работника к вам прислали конкуренты, в надежде организовать утечку конфиденциальной информации. Наличие у кандидата связей в криминальной среде также может быть выявлено с помощью проверки на полиграфе.Следует отметить, что подобные проверки длятся от одного часа до двух.Пожалуй никакая другая методика не позволяет в столь короткое время с минимальными затратами собрать и проверить необходимую информацию о вашем будущем сотруднике.

Периодическая проверка сотрудников является идеальным средством профилактики злоупотреблений на производстве. Проверки персонала на полиграфе позволяют прояснить возможные сложности, связанные с исчезновением материальных ценностей или денег, утечкой конфиденциальной информации. Замечено, что такие проверки значительно повышают деловую активность коллективов, уровень взаимного доверия работников, способствуют установлению прочных служебных контактов и связей внутри коллективов. Как следствие – снижается текучесть кадров, уровень затрат на технические средства контроля и наблюдения за сотрудниками. Главным компонентом в формировании сознания сотрудников становится уверенность в своевременном и справедливом разрешении любого служебного конфликта, оказании неотвратимого административного воздействия на его виновника.

Мы уже более 11-ти лет на рынке и не понаслышке знаем, как важно правильно подобрать себе работников. Мы предлагаем и Вам не отказываться от такой возможности.


Задачи, решаемые с помощью полиграфа.

Скрининговые проверки на полиграфе в кадровой работе применяются:

  • при найме на работу;
  • при периодических (плановых) проверках персонала;
  • при выборочных (внеплановых) проверках персонала.

В ходе таких проверок возможно выявление таких "нежелательных" качеств кандидата на работу или уже работающего сотрудника как:

  • связь с преступными группировками;
  • совершение в прошлом уголовно-наказуемых действий;
  • склонность к алкоголизму, наркомании;
  • наличие психических и других заболеваний.
В ходе внутренних расследований проверки на полиграфе применяют в тех случаях, когда необходимо: -
  • сузить круг подозреваемых лиц;
  • определить было ли совершено противоправное деяние;
  • установить участников противоправного деяния и склонить их к признательным показаниям;
  • установить преувеличение или наоборот умалчивание известной конкретному лицу информации.